Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Control del absentismo gremial: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnosis reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
La retribución flexible consiste en designar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración peculiar, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
Empresas pequeñTriunfador con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Lozanía.
Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Salubridad supone un consumición pequeño que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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Contar con un seguro de Lozanía privado facilita las citas médicas en un horario de atención médica amplio y sin listas de aplazamiento.
¡PROMO HASTA 30% DTO! Seguros médicos con una cuota fija independientemente de las here veces que visites un especialista o de las pruebas que realices.
En nuestro producto de Concurso Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíGanador periapicales, y una limpieza labial anual Interiormente de Cuadro de ASISA.
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¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
Un seguro de Vigor con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.